Bij Sparklink definiëren we ons werk niet alleen door wat we doen; we vormen het door onze kenmerkende aanpak. We omarmen uitdagingen, koesteren de groei van onze collega's en betrekken onze klanten bij de reis. Wil jij helpen de manier waarop werk wordt gedaan te hervormen?

Werk doet ertoe

Je werkt een groot deel van je leven. Zou het niet leuk zijn om iets relevants en uitdagends te doen? Op een inspirerende plek met gepassioneerde collega's?

Bij Sparklink geloven we dat grootschalige, fundamentele verbeteringen kunnen worden aangebracht in hoe mensen werken en leven door slim gebruik te maken van innovatieve technologie. Op deze manier kunnen mensen terugkeren naar de kern van de zaak - zaken die computers en software nooit zullen overnemen. Daar aan mee kunnen werken doet er echt toe.

Mensen doen ertoe

Als mensen heel goed weten wat ze maken en waarom ze het maken, creëren ze iets beters. Daarom is iedereen bij Sparklink diep betrokken bij de projecten waar ze aan werken. Deze aanpak stelt ons in staat om superieure toepassingen te ontwikkelen.

Door vertrouwen te stellen in bekwame mensen en hun volledige verantwoordelijkheid te geven, merken we dat we niet zoveel regels en micromanagement nodig hebben. We geven de voorkeur aan het investeren van onze tijd en energie in persoonlijke ontwikkeling, training en coaching.

Cultuur doet ertoe

We zijn wijselijk georganiseerd rond mensen in plaats van structuren en procedures. We behandelen volwassenen als volwassenen, geven prioriteit aan mensen boven organisatiemodi en beschouwen vrijheid en eigenbelang als de basis voor collectieve afstemming.

We doen dit omdat we streven naar een vervullend en productief werkend leven en een gezonde balans tussen werk en privé voor iedereen, terwijl Sparklink gezonde, duurzame winsten kan genereren.

De organisatie van Sparklink is gebaseerd op inzichten die Ricardo Semler naar de zakenwereld heeft gebracht. Als je meer wilt weten over hoe hij de werkplek transformeert, bekijk dan zijn TED-talk: "Radical wisdom for a company, a school, a life," of zijn boeken "Maverick" (in het Engels) of "Semco Style" (in het Nederlands).

Ownership

Bij Sparklink zijn we bezig met een missie om mensen in staat te stellen ownership te nemen en kansen te grijpen. Hier heb je de vrijheid om je werkomgeving vorm te geven volgens je voorkeuren. We vertrouwen erop dat je keuzes maakt die je focus maximaliseren, teamwork stimuleren, productiviteit verhogen en een gezonde balans tussen werk en privé behouden.

Durf & Openheid

Een kritische geest brengt ons verder. We challengen klanten om hun noden scherper te krijgen en te weten wat écht de beste oplossing is. Intern dagen we elkaar uit binnen onze horizontale organisatiestructuur, waarbij we open communicatie en een motiverende sfeer bevorderen.

Verder denken

We zijn toegewijd om voorop te blijven lopen in technologische ontwikkelingen en baanbrekende oplossingen te ontdekken. Ons werk is nooit echt klaar; we streven voortdurend naar innovatie en het grijpen van nieuwe kansen.

Delen

We waarderen het delen van kennis enorm. In ons dynamische vakgebied is ervaring een game-changer. We bevorderen actief de uitwisseling van kennis via coachingssessies en mentorschap, wat zorgt voor wederzijds leren en groeien. Onze informele sfeer bevordert sterke verbindingen die van Sparklink een fantastische plek maken om samen te werken en te groeien.