Werken bij Sparklink

Werk is belangrijk

Je werkt een groot deel van je leven. Zou het niet leuk zijn om iets relevants en uitdagends te doen? Op een inspirerende plek met gepassioneerde collega's?

Bij Sparklink denken we dat er op grote schaal fundamentele verbeteringen kunnen worden aangebracht in de manier waarop mensen werken en leven door slimme toepassing van innovatieve technologie. Op die manier kunnen mensen terug naar de kern van de zaak. Met deze dingen zullen computers en software het nooit kunnen overnemen. Daar aan mee kunnen werken doet er echt toe.

Mensen zijn belangrijk

Als mensen heel goed weten wat ze maken en waarom ze het maken, maken ze iets beters. Daarom zijn mensen bij Sparklink echt betrokken bij het project waar ze aan werken. Zo kunnen we betere toepassingen maken.

Als we competente mensen vertrouwen en hen de volledige verantwoordelijkheid geven, merken we dat we niet zo veel regels en micromanagement nodig hebben. We steken onze tijd en energie liever in persoonlijke ontwikkeling, training en coaching.

Lees hoe software engineers Wouter, Helleh en Lander werken bij Sparklink ervaren

Cultuur is belangrijk

We zijn wijselijk georganiseerd rond mensen in plaats van rond structuren en procedures. We behandelen volwassenen als volwassenen, stellen mensen boven organisatiemodi en zien vrijheid en eigenbelang als de basis voor collectieve afstemming.

We doen dit omdat we willen dat iedereen een bevredigend en productief werkleven en een gezonde balans tussen werk en privéleven heeft, terwijl Sparklink gezonde, duurzame winsten kan genereren.

Sparklink is georganiseerd rond enkele van de inzichten die Ricardo Semler in de zakenwereld heeft gebracht. Wil je meer weten over hoe hij de werkplek verandert, bekijk deze TEDtalk: Radical wisdom for a company, a school, a life of zijn boek "Maverick"(EN) of "Semco Style" (NL).